## [Demander un retrait](/fr/demander-un-retrait) Utilisez ce formulaire pour demander la correction, la modification, la restriction, la consolidation, l'anonymisation, le traitement d'archivage ou la suppression des informations publiées par la Liste Stinchcombe. La liste Stinchcombe vise à préserver et à organiser les documents potentiels de divulgation, de crédibilité, de fiabilité, d'intégrité, de partialité et de mise en accusation concernant les participants au système judiciaire canadien. Dans le même temps, la plateforme reconnaît que les informations publiées peuvent ultérieurement être corrigées, annulées, clarifiées, dupliquées, légalement restreintes, associées à la mauvaise personne ou substantiellement modifiées par des procédures ultérieures. Chaque demande correctement prise en charge sera examinée. Le dépôt d'une demande ne garantit pas la suppression, la modification immédiate ou la suppression temporaire des informations contestées. ## Qui peut soumettre une demande Une demande peut être soumise par : - La personne identifiée dans un profil de la liste Stinchcombe ; - Un avocat ou un représentant autorisé agissant pour cette personne ; - Une organisation employeuse ou ancienne employeuse ; - Un service de police, un service de poursuite, un tribunal, un département, un organisme de réglementation ou un organisme gouvernemental ; - Une personne qui a soumis la plainte originale ou le matériel source ; - Une personne dont l'identité a été confondue avec la personne inscrite ; - Un membre de la famille ou un représentant successoral agissant pour le compte d'une personne décédée ; - Une autre personne possédant des preuves fiables que les informations publiées sont matériellement inexactes, légalement interdites, dupliquées ou associées à la mauvaise personne. Un représentant doit identifier la personne ou l'organisation représentée et expliquer l'autorité sous laquelle la demande est faite. ## Formes de secours disponibles Un demandeur peut rechercher un ou plusieurs des résultats suivants : - Correction d'une erreur factuelle ; - Correction d'un nom, d'un titre, d'un grade, d'une agence, d'une juridiction, d'une date ou d'un historique d'emploi ; - Ajout du contexte manquant ; - Ajout d'un acquittement, d'un rejet, d'une annulation, d'un résultat d'appel ou d'une décision officielle ; - Reclassification d'une allégation, d'une plainte, d'une enquête, d'une conclusion, d'une accusation ou d'une condamnation ; - Suppression des informations en double ; - Consolidation des profils en double ; - Séparation des enregistrements appartenant à différentes personnes ; - Suppression des informations personnelles publiées illégalement ; - Rédaction d'informations protégées ou non pertinentes ; - Remplacement d'une image inexacte ; - Suppression d'une image mal identifiée ; - Correction ou suppression d'une source cassée ou mal attribuée ; - Restriction des informations soumises à une interdiction de publication, à une ordonnance de mise sous scellés ou à toute autre interdiction légale ; - Traitement archivistique des informations obsolètes ou remplacées ; - Suppression d'une plainte, d'une source, d'un incident ou d'un profil spécifique ; - Restriction temporaire pendant l'examen d'un problème d'identité ou juridique grave ; - Suppression complète du profil de l’individu. Indiquez précisément quelles informations sont contestées et quelle action est demandée. Une demande générale de « tout supprimer » peut être difficile à évaluer sans identifier les erreurs alléguées ou la base juridique. Motifs ## pouvant prendre en charge la suppression ou la modification La suppression ou la modification substantielle peut être appropriée lorsque des preuves fiables établissent : - Identité erronée ; - Confusion de deux personnes ou plus ; - Publication sous un mauvais nom ou profil ; - Une déclaration factuelle matériellement fausse ; - Une source contrefaite, fabriquée ou modifiée de manière trompeuse ; - Attribution incorrecte du comportement ; - Identification incorrecte d'une organisation employeur ; - Un document ou une décision qui ne concerne pas la personne inscrite ; - Une plainte faussement présentée comme un constat officiel ; - Une accusation faussement présentée comme une condamnation ; - Une conclusion retirée ou annulée présentée comme actuelle ; - Omission d'un acquittement, d'un rejet, d'une annulation, d'un pardon, d'une suspension du casier ou d'une décision disculpatoire ; - Publication en double ; - Publication d'informations interdites par la loi ou une décision de justice ; - Publication d’informations personnelles protégées sans rapport avec la finalité de la plateforme ; - Une source dont il a été prouvé avec autorité qu'elle était frauduleuse ou matériellement inexacte ; - Un défaut matériel qui ne peut pas être corrigé de manière adéquate par une clarification, une reclassification ou un supplément ; - Absence de tout lien raisonnable entre les informations publiées et la divulgation ou l’objectif d’intérêt public de la liste Stinchcombe. La solution demandée doit être proportionnée au problème identifié. Une erreur factuelle discrète peut nécessiter une correction plutôt que la suppression d'un profil complet. Motifs ## qui ne nécessitent pas automatiquement de suppression La suppression de n’est pas automatique simplement parce que : - L'individu nie l'allégation ; - Le particulier considère la publication comme injuste ; - Une plainte reste non résolue ; - Une enquête n'a pas donné lieu à des mesures disciplinaires ; - Une plainte a été classée comme non fondée ; - Aucune accusation criminelle n'a été portée; - Une accusation a été retirée ou suspendue ; - Aucune condamnation n’a abouti ; - Une procédure civile s'est terminée par un règlement ; - Un tribunal a refusé d'accorder la réparation demandée ; - Un régulateur professionnel a refusé d’enquêter ; - Un organisme employeur a fermé son dossier ; - La personne a pris sa retraite, a démissionné, a été transférée ou a changé d'emploi ; - Les informations sont embarrassantes ou préjudiciables sur le plan professionnel ; - L'incident s'est produit il y a de nombreuses années ; - La source a été supprimée d'un autre site Web ; - Un enregistrement interne a été supprimé administrativement ; - L'individu n'a jamais été officiellement inscrit sur une liste de divulgation gouvernementale ; - L'information n'a pas encore été examinée par un procureur ou un tribunal ; - Le demandeur menace d'engager un litige sans identifier un défaut factuel ou juridique spécifique. Ces circonstances peuvent encore être pertinentes pour l'examen. À eux seuls, ils ne déterminent pas si les informations restent exactes, correctement classées ou pertinentes par rapport à l’objectif de la plateforme. ## Radiation administrative et pertinence de la divulgation La radiation administrative, la destruction de dossiers, le scellement de dossiers dans un système d'emploi ou la suppression d'un dossier disciplinaire interne n'éliminent pas nécessairement la pertinence de la divulgation de la conduite sous-jacente. Dans *Edmonton (Service de police) c. McKee*, 2026 CSC 24, la Cour suprême du Canada a statué que le cadre de divulgation criminelle s'appliquait aux renseignements sur l'inconduite policière même si le dossier disciplinaire avait été effacé par voie administrative. La Cour a examiné les cas d’inconduite ayant une incidence réaliste sur la crédibilité d’un enquêteur et a confirmé que les règles provinciales en matière de tenue de dossiers administratifs ne pouvaient pas supplanter les exigences constitutionnelles en matière de divulgation. En conséquence, une demande fondée uniquement sur une radiation administrative doit expliquer : - Ce qui a été effacé ; - En vertu de quelle loi, réglementation, accord ou politique ; - Si la conclusion sous-jacente a été annulée ou simplement supprimée d'un dossier d'emploi ; - La question de savoir si la conduite sous-jacente reste factuellement contestée ; - Si les informations continuent d'avoir une incidence réaliste sur la crédibilité, la fiabilité ou l'intégrité de l'enquête ; - Si la publication est légalement interdite ; - Pourquoi la correction, la contextualisation ou la reclassification seraient insuffisantes. La liste Stinchcombe fera la distinction entre la suppression des dossiers administratifs et l'exonération substantielle. ## Acquittements, licenciements, annulations et dossiers exonérés Une décision d'acquittement, de rejet, d'annulation, de retrait ou de disculpation est importante et doit être soumise. Le demandeur doit fournir : - La décision complète ou le dossier officiel ; - Cour, tribunal, organisme de réglementation ou agence qui l'a délivré ; - Le numéro de dossier ; - La date ; - L'allégation, l'accusation, la plainte ou la conclusion exacte concernée ; - Si le résultat était procédural ou substantiel ; - Si d’autres procédures restent en cours ; - Si la décision a fait l'objet d'un appel ; - Indique si les conclusions restent en vigueur. Un tel résultat peut prendre en charge : Suppression de - ; Reclassement - ; - Ajout d'un avis de disposition bien visible ; - Correction du statut procédural ; - Traitement d'archives ; - Conservation de l'enregistrement historique sous-jacent avec un résultat mis à jour. Un acquittement n'établit pas nécessairement que chaque allégation sous-jacente a été fabriquée. De même, le rejet d'une plainte pour des raisons de compétence, de procédure, de rapidité, de preuve ou de sélection ne peut pas constituer une conclusion positive selon laquelle la conduite signalée n'a pas eu lieu. La disposition doit être décrite avec précision. ## Plaintes non fondées Une conclusion selon laquelle une plainte était « non fondée », « non soutenue », « non prouvée », « non fondée », « rejetée » ou « classée » doit être soumise avec la décision complète et les définitions applicables. Ces classifications n'ont pas de signification uniforme dans les établissements canadiens. Une plainte peut être classée parce que : - Il a été établi que la conduite n'avait pas eu lieu ; - Les preuves étaient insuffisantes ; - La personne responsable n'a pas pu être identifiée ; - La plainte ne relevait pas de la compétence de l’organisme ; - La date limite de dépôt est expirée ; - Le plaignant n'a pas participé; - Les enregistrements pertinents n'étaient pas disponibles ; - Le fonctionnaire a démissionné ou a pris sa retraite ; - La conduite n'a pas violé une politique interne spécifique ; - L'organisme a exercé son pouvoir discrétionnaire pour ne pas enquêter. La liste Stinchcombe examinera la raison indiquée plutôt que de se fier uniquement à l'étiquette de disposition. ## L’ère de l’information Le passage du temps peut être pris en compte, mais l'âge à lui seul ne détermine pas si les informations doivent être supprimées. L’examen peut prendre en compte : - La gravité du comportement ; - Si la conduite impliquait de la malhonnêteté, des preuves, une divulgation, des préjugés, des représailles ou un abus d'autorité ; - Si la personne reste dans la fonction publique ; - Si l'individu continue de témoigner, d'enquêter, de poursuivre, de statuer, de réglementer ou de fournir des preuves d'expert ; - Si les informations restent pertinentes pour une affaire en cours ou historique ; - Si le comportement faisait partie d'un modèle ; - Indique si l'enregistrement reste accessible au public ; - Si les informations ultérieures soutiennent la réadaptation, la correction, la répétition ou l'exonération ; - La poursuite de la publication répond-elle à une fonction juridique légitime ou à une fonction d'intérêt public ? Des informations plus anciennes peuvent rester significatives lorsqu'elles concernent la crédibilité, l'intégrité des preuves, une condamnation injustifiée, une mauvaise conduite répétée ou une défaillance institutionnelle non résolue. ## Confidentialité et informations personnelles Un demandeur peut demander la suppression ou la suppression de renseignements personnels qui ne sont pas nécessaires pour identifier l'individu ou expliquer la question d'intérêt public. Les informations potentiellement amovibles ou expurgées comprennent : - Adresses personnelles ; - Numéros de téléphone personnels ; - Adresses e-mail privées ; - Informations sur le compte financier ; - Numéros d'identification gouvernementaux ; - Informations médicales sans rapport ; - Informations concernant les enfants mineurs ou les membres de la famille ; - Informations protégées sur les victimes ou les témoins ; - Informations permettant d'identifier un jeune ; - Informations soumises à une interdiction de publication ; - Données personnelles n'ayant aucun lien raisonnable avec le comportement signalé. Les informations professionnelles peuvent rester pertinentes, notamment : Nom - ; - Position publique ; - Rang ou titre ; - Organisation employeuse ; - Antécédents professionnels ; - Dossiers disciplinaires publics ; - Conclusions du tribunal ; - Déclarations officielles ; - Conduite exercée sous le couvert d’un poste ou dans le cadre d’une fonction publique. Le demandeur doit identifier les informations exactes en cause et expliquer pourquoi leur publication est illégale, inutile, disproportionnée ou sans rapport avec l’objectif de la plateforme. ## Identité erronée Une erreur d'identité constitue un motif important de correction ou de suppression. Fournir des preuves telles que : - Pièces d'identité émises par le gouvernement, avec numéros inutiles expurgés ; - Dossiers d'emploi ; - Dossiers du registre professionnel ; - Biographies officielles ; - Confirmation de l'agence ; - Dossiers judiciaires ; Photographies - ; - Dates de naissance fournies légalement et en toute sécurité ; - Dates d'emploi ; - Insigne, numéro de régiment, de permis ou d'employé ; - Informations géographiques ou d'affectation ; - Preuve identifiant la personne à qui appartient réellement l'enregistrement. La liste Stinchcombe peut temporairement restreindre un profil lorsque des preuves crédibles présentent un risque substantiel que la mauvaise personne ait été identifiée. Ne soumettez pas plus d’informations personnelles que nécessaire. ## Images incorrectes ou mal identifiées Une demande concernant une image doit identifier : - L'image contestée ; - Pourquoi il ne représente pas la personne répertoriée ; - L'identité réelle de la personne représentée, lorsqu'elle est connue ; - Source de l'image ; - Une image de comparaison fiable ; - L'image correcte, si disponible ; - Tout droit d'auteur, confidentialité, interdiction de publication ou restriction légale affectant l'image. Une image peut être supprimée sans supprimer le profil sous-jacent. ## Rétraction ou correction de la source Lorsqu'un journal, un organisme gouvernemental, un tribunal, un organisme de réglementation ou toute autre source a corrigé ou rétracté des éléments, fournissez : - La publication originale ; - La correction ou la rétractation ; - La date ; - L'éditeur ou l'autorité émettrice ; - La déclaration exacte a été corrigée ; - Indique si le contenu original reste disponible ; - Si la correction concerne un détail mineur ou le fondement de l'allégation rapportée. Une rétraction source peut prendre en charge la correction ou la suppression. Il ne nécessite pas automatiquement sa suppression lorsque des sources indépendantes continuent de soutenir les informations sous-jacentes. ## Interdictions de publication, ordonnances de mise sous scellés et restrictions légales Une demande basée sur une restriction légale doit inclure : - Le tribunal ou l'autorité qui a émis la restriction ; - Le numéro de dossier ; - La date ; - La commande complète ou le dossier faisant autorité ; - La base légale ou de droit commun ; - Les informations précises couvertes ; - Si l'ordonnance reste en vigueur ; - Toute date d’expiration ; - Toutes exceptions ; - La juridiction dans laquelle il s'applique. Ne soumettez pas d’informations protégées simplement pour démontrer qu’elles sont protégées. Supprimez le contenu interdit si nécessaire. Une affirmation générale selon laquelle les informations sont « confidentielles », « privées », « scellées » ou « soumises à une interdiction » est insuffisante sans suffisamment d'informations pour identifier et vérifier la restriction. ## Litiges concernant la diffamation Un demandeur alléguant une diffamation doit identifier : - La déclaration exacte contestée ; - Pourquoi la déclaration est factuellement fausse plutôt que simplement défavorable ; - La preuve établissant la fausseté ; - Indique si la déclaration est présentée comme un fait, une allégation, une opinion ou une citation ; - Si la source a été corrigée ou retirée ; - Si un tribunal a statué sur la question ; - La correction ou le remède spécifique demandé. Une simple allégation de diffamation ou une menace juridique générale n’établit pas que l’information est fausse. L'examen se concentrera sur l'exactitude, l'attribution, la classification, le contexte, la fiabilité des sources et la publication licite. ## Informations requises Fournissez autant d’informations suivantes que possible. ### Informations sur le demandeur - Nom complet ; - Lien avec la personne inscrite ; - Organisation, le cas échéant ; - Courriel de contact ; - Numéro de téléphone de contact, si nécessaire ; - Pouvoir d'agir pour le compte d'une autre personne ; - Méthode de communication préférée. Informations sur le profil ### Informations sur le profil - Nom de la personne inscrite ; URL du profil - ; - Organisation employeuse ; - Province ou territoire ; - Poste ou titre ; - Plainte, incident, image, source ou déclaration spécifique en cause. ### Action demandée Indiquez si vous recherchez : Correction - ; - Contexte supplémentaire ; Reclassement - ; Rédaction - ; - Suppression d’images ; - Correction de la source ; Consolidation - ; - Suppression partielle ; - Suppression complète ; - Restriction temporaire ; - Un autre remède spécifié. ### Base de la demande Expliquer : - Quelles informations sont inexactes, restreintes, dupliquées ou trompeuses ; - Pourquoi il est inexact ou restreint ; - Quelles sont les informations correctes ? - Quelles preuves soutiennent la demande ? - Si un organisme officiel a abordé le problème ; - Si un appel, une révision, une plainte ou une procédure reste en cours ; - Pourquoi une correction moindre résoudrait ou non le problème. Documentation de support ## Documents justificatifs Joignez ou liez les enregistrements de support disponibles les plus solides. Les documents utiles peuvent inclure : - Décisions de justice ; - Décisions d’appel ; - Dossiers d'acquittement ; - Dossiers de licenciement ou de retrait ; - Décisions disciplinaires ; - Décisions de conduite judiciaire ; - Décisions professionnelles et réglementaires ; - Correspondance gouvernementale ; Corrections d'agence - ; - Dossiers d'emploi ; - Biographies officielles ; - Documents d'identité avec informations inutiles expurgées ; - Interdictions de publication ou ordonnances de mise sous scellés ; - Corrections ou rétractations de la source ; - Documents de règlement ; - Pardon ou suspension du casier ; - Preuve d'une erreur d'identité ; - Preuve qu'un document a été falsifié ou altéré ; - Preuve établissant que deux profils concernent la même personne ; - Preuve établissant qu'un même profil regroupe différentes personnes. Les enregistrements originaux et complets sont préférés. Identifiez tout document qui a été extrait, édité, expurgé, traduit, résumé ou reconstruit. Processus de révision des demandes ## Processus de révision des demandes Après avoir reçu une demande, la Liste Stinchcombe peut : 1. Confirmer la réception ; 2. Vérifier l’identité ou l’autorité du demandeur ; 3. Identifier les informations exactes en litige ; 4. Examiner les preuves soumises ; 5. Réexaminez les sources originales ; 6. Rechercher des documents publics supplémentaires ; 7. Contacter l'auteur de la demande d'origine ; 8. Contactez un organisme employeur, un tribunal, un organisme de réglementation ou toute autre source ; 9. Demander des éclaircissements ou de la documentation supplémentaire ; 10. Restreindre temporairement les informations lorsqu'il existe un problème important en matière d'identité, de sécurité ou juridique ; 11. Corriger, reclasser, compléter, rédiger, consolider, archiver, conserver ou supprimer des informations ; 12. Enregistrez la disposition de la demande. La révision est administrative et éditoriale. Il ne s’agit pas d’une procédure judiciaire, d’un appel, d’un arbitrage, d’une audience disciplinaire ou d’une décision de divulgation officielle. Critères d'évaluation ## Critères d'évaluation La liste Stinchcombe peut prendre en compte : Précision - ; - exhaustivité ; - Vérification d'identité ; - Fiabilité de la source ; - Nombre et indépendance des sources concordantes ; - Statut procédural ; - Gravité du comportement ; - Lien avec la crédibilité, la fiabilité, la partialité, l'intégrité, la divulgation ou l'abus d'autorité ; - Pertinence professionnelle continue ; - Valeur d'intérêt public ; - Âge des informations ; - Correction ou réhabilitation ultérieure ; - Acquittement, rejet, annulation, pardon ou suspension du casier ; - Restrictions légales ; - Intérêts en matière de confidentialité ; - Risque de préjudice matériel dû à une identification inexacte ; - Si la correction ou la contextualisation est suffisante ; - Indique si la conservation est nécessaire pour préserver un enregistrement historique précis. Aucun facteur ne contrôle nécessairement le résultat. ## Résultats possibles Une demande de suppression peut entraîner : - Aucun changement ; - Correction d'un détail factuel ; - Ajout d'une réponse ; - Ajout d'une disposition officielle; - Reclassement de l'article ; - Rédaction de renseignements personnels ; - Suppression ou remplacement d'une image ; - Suppression d'une source spécifique ; - Consolidation des profils en double ; - Séparation des profils agglomérés ; - Traitement d'archives ; - Restriction temporaire ; - Suppression partielle ; - Suppression complète. La liste Stinchcombe peut conserver un enregistrement de la demande et de sa décision même lorsque le contenu public est supprimé. Réponses ## et informations contestées Lorsqu'un différend factuel ne peut être résolu de manière concluante, la liste Stinchcombe peut conserver les informations tout en ajoutant : - Le refus du demandeur ; - Une instruction de réponse ; - Preuve contraire ; - Une disposition officielle ; - Une mention indiquant que la question reste controversée ; - Une mise à jour du statut procédural ; - Un lien ou une référence à un appel, une révision ou une correction. L’objectif de la plateforme n’est pas atteint en présentant des allégations contestées comme des conclusions établies. Il n’est pas non plus utile de supprimer les documents publics attribués avec précision simplement parce qu’ils sont contestés. ## Restrictions temporaires Une restriction temporaire peut être envisagée lorsque des preuves crédibles suggèrent : - Identité erronée ; - Une interdiction de publication active ; - Exposition d'une personne protégée ; - Une source forgée ; - Un problème de sécurité important ; - Un risque imminent et important résultant d'informations personnelles inexactes ; - Un défaut juridique grave nécessitant un examen rapide. La restriction temporaire ne prédit pas le résultat final. ## Demandes répétées Un demandeur peut soumettre une nouvelle demande lorsque de nouvelles preuves deviennent disponibles. Les demandes répétées ne présentant aucun nouveau fait, preuve, autorité juridique ou changement important peuvent être closes sans nouvel examen de fond. Un refus préalable n’empêche pas un réexamen suite à : - Une nouvelle décision de justice ; - Un résultat d'appel ; - Une mesure disciplinaire ; - Une rétraction source ; - Preuve d'erreur d'identité ; - Une nouvelle interdiction de publication ; - Une correction factuelle importante ; - Un autre changement de circonstances important. ## Aucune garantie de suppression des moteurs de recherche La suppression ou la modification par la liste Stinchcombe ne garantit pas la suppression immédiate de : - Index des moteurs de recherche ; Archives Web - ; - Bases de données tierces ; - Publications sur les réseaux sociaux ; - Pages mises en cache ; Captures d'écran - ; - Articles republiés ; - Dépôts judiciaires ou gouvernementaux. La Liste Stinchcombe contrôle uniquement son propre contenu et ses propres systèmes publiés. ## Conservation des documents juridiques Une demande de suppression ne doit pas être utilisée pour détruire, dissimuler ou interférer avec des preuves pertinentes pour une procédure en cours ou prévisible. La Liste Stinchcombe peut conserver des copies administratives non publiques de : - Soumissions originales ; - Enregistrements sources ; - Historique des modifications ; - Demandes de suppression ; - Dossiers de vérification ; - Historique des publications ; - Communications concernant le profil. La conservation peut être nécessaire pour la conformité légale, l'intégrité de l'audit, la résolution des litiges, la sécurité ou l'administration précise de la plateforme. ## Il ne s’agit pas d’une radiation ou d’un pardon officiel La suppression de de la liste Stinchcombe ne : - Supprimer un dossier gouvernemental ; - Sceller un dossier judiciaire ; - effacer une condamnation ; - Accorder un pardon ou une suspension du casier ; - annule une décision disciplinaire ; - modifie les obligations de divulgation d’un procureur ; - interdit la publication licite par une autre personne ; - lie un tribunal, un service de police, un service de poursuite, un organisme de réglementation ou un organisme gouvernemental. De même, le refus de supprimer des informations ne constitue pas une conclusion officielle selon laquelle l'allégation sous-jacente est vraie ou légalement divulguée dans un cas particulier. ## Contexte de Stinchcombe et McNeil Le cadre de divulgation établi dans *R. c. Stinchcombe Le* exige que la Couronne divulgue les informations pertinentes sous réserve d'exceptions reconnues. *R. c. McNeil* a également abordé le traitement des dossiers disciplinaires et d'enquête criminelle de la police ayant une incidence sur la crédibilité d'un témoin principal de la Couronne. La liste Stinchcombe n'est pas un système de divulgation par la Couronne et ne détermine pas l'admissibilité ou la divulgation dans un cas individuel. Son examen de suppression examine néanmoins si les informations conservent un lien raisonnable avec la crédibilité, la fiabilité, l'intégrité de l'enquête ou l'équité des procédures du système judiciaire. Certification du demandeur ## Certification du demandeur En soumettant une demande de suppression, le demandeur affirme que : - La demande est faite de bonne foi ; - Le demandeur a identifié avec précision les informations contestées ; - Les documents soumis sont authentiques au meilleur de la connaissance du demandeur ; - Les enregistrements de support n'ont pas été modifiés de manière trompeuse ; - Les informations contraires importantes n’ont pas été intentionnellement dissimulées ; - Le demandeur a divulgué tout conflit d’intérêts important ; - Le demandeur a le pouvoir d'agir pour le compte d'une autre personne lorsqu'une représentation est réclamée ; - La demande n'a pas pour but d'entraver une procédure, de dissimuler des preuves ou de violer une obligation légale ; - Le remède demandé est décrit avec précision ; - Le demandeur comprend que la soumission ne garantit pas la suppression. ## Avant de soumettre Confirmez que vous disposez de : - Identification du profil correct ; - Inclus l'URL du profil ; - Identifié chaque déclaration, image, source ou incident contesté ; - Expliqué pourquoi les informations sont inexactes, restreintes, dupliquées ou trompeuses ; - A indiqué la réparation exacte demandée ; - Pièces justificatives jointes ou liées ; - Inclus toute disposition officielle ; - Divulgation de tout appel ou révision en attente ; - Radiation administrative distinguée de l'exonération substantielle ; - Informations personnelles inutiles expurgées ; - Autorisation d'agir en cas de soumission pour une autre personne ; - Copies conservées des enregistrements originaux. La soumission place la demande dans le processus d'examen de la liste Stinchcombe. Il n’oblige pas à la suppression, n’entame pas de procédure judiciaire, ne crée pas d’appel officiel ou ne modifie aucune obligation légale ou de divulgation indépendante.