## [Ajouter une personne](/fr/ajouter-une-personne) Le Liste de Stinchcombe *Liste Stinchcombe* accepte les soumissions documentées concernant des personnes dont la conduite, les conclusions, les dossiers ou les antécédents professionnels peuvent avoir une incidence importante sur l'équité d'une procédure pénale, la fiabilité des preuves gouvernementales ou la crédibilité d'un participant au système judiciaire. Le but de ce formulaire est d'identifier une personne aux fins d'examen et de création éventuelle d'un profil public. Il n'est pas nécessaire que l'individu ait été reconnu coupable au criminel, sanctionné professionnellement, congédié ou officiellement désigné par un bureau de la Couronne avant de pouvoir présenter une observation. Cependant, la présentation doit décrire une conduite ou des informations potentiellement pertinentes en termes de crédibilité, de fiabilité, de partialité, d'intégrité, de divulgation, d'abus de pouvoir ou d'administration de la justice. ## Qui peut être soumis Une personne peut être soumise lorsqu'elle occupe, ou a occupé auparavant, un poste susceptible d'affecter une enquête criminelle, une poursuite, un jugement, une décision de garde, une procédure réglementaire ou un processus de preuve gouvernemental. Les personnes éligibles peuvent inclure : - Agents de police et autres agents de la paix ; - Membres de la GRC ; - Personnel municipal, provincial, régional, autochtone, ferroviaire, de transport en commun, de campus ou policier spécialisé ; - Procureurs de la Couronne et autres avocats poursuivants ; - Juges, juges de paix, arbitres et fonctionnaires des tribunaux ; - Agents correctionnels et enquêteurs en établissement ; - Personnel de réglementation, de conformité, de licence, d'inspection ou d'application ; - Enquêteurs gouvernementaux, analystes, experts et témoins ; - Employés civils qui collectent, gèrent, conservent, analysent, transmettent ou divulguent des preuves ; - Anciens fonctionnaires dont la conduite antérieure reste pertinente pour une procédure en cours ou historique. Une soumission doit identifier la personne aussi précisément que possible. Incluez le nom complet de la personne, l'organisation qui l'emploie, le poste, la juridiction, le badge ou le numéro d'employé lorsqu'ils sont légalement disponibles, ainsi que toute ancienne agence ou bureau connu de l'auteur de la demande. ## Quelles informations peuvent prendre en charge un profil La liste Stinchcombe évalue les documents potentiels de divulgation et de mise en accusation de manière globale. Les informations pertinentes peuvent inclure une conduite documentée qui pourrait raisonnablement affecter la façon dont un tribunal, un accusé, un avocat de la défense, un procureur, un organisme de surveillance ou un membre du public évalue la crédibilité, la fiabilité, l’impartialité ou l’intégrité professionnelle d’un individu. Exemples : - Malhonnêteté, tromperie, fausses déclarations, témoignage trompeur ou manque de franchise ; - Fabrication, altération, dissimulation, destruction, perte ou mauvaise manipulation de preuves ; - Défaut de divulguer des informations pertinentes ; - Influence inappropriée sur un témoin, un plaignant, un enquêteur, un procureur ou un arbitre ; - Biais, discrimination, représailles, caractère vindicatif ou application sélective ; - Abus d'autorité, abus de procédure ou abus de fonction publique ; - Perquisitions, saisies, arrestations, détentions, surveillance ou accès illégaux à l'information ; - Constatations de faute professionnelle, disciplinaire, éthique, judiciaire ou administrative ; - Accusations criminelles, condamnations, aveux ou conclusions judiciaires ; - Conclusions de crédibilité établies par une cour ou un tribunal ; - Conflits d'intérêts ou relations non divulguées ; - Plaintes répétées démontrant une tendance potentiellement pertinente ; - Défaut de conserver des notes, des enregistrements, des rapports, des pièces à conviction ou des enregistrements numériques ; - Non-respect d'une ordonnance du tribunal, d'une obligation de divulgation, d'une politique ou d'une exigence en matière de preuve ; - Conduite affectant la fiabilité d’une enquête, d’une poursuite, d’un avis d’expert ou d’un dossier officiel. Sous *R. c. Stinchcombe*, l’obligation de divulgation de la Couronne s’étend aux renseignements pertinents en sa possession, qu’ils soient incriminants ou disculpatoires, sous réserve d’exceptions reconnues telles que le privilège et les éléments manifestement non pertinents. Le droit de divulgation soutient la capacité de l’accusé à présenter une défense pleine et entière. Dans *R. c. McNeil*, la Cour suprême du Canada a confirmé que la police a le devoir de fournir à la Couronne poursuivante les informations pertinentes concernant la faute grave des agents impliqués dans une enquête. Cela peut inclure des éléments d’enquête disciplinaires et pénales ayant une incidence sur la crédibilité ou la fiabilité d’un agent. Dans *Edmonton (Service de police) c. McKee*, 2026 CSC 24, la Cour suprême a réaffirmé que la police doit participer de manière significative à la divulgation en identifiant et en transmettant les renseignements pertinents en matière d'enquête et de discipline. La Cour a en outre statué que la suppression administrative ou la suppression d’un casier judiciaire ne peut pas aller à l’encontre des obligations constitutionnelles en matière de divulgation pénale. Les conclusions formelles ## ne sont pas toujours requises La liste Stinchcombe fait la distinction entre les allégations, les plaintes, les enquêtes, les conclusions officielles, les conclusions judiciaires, les résultats disciplinaires, les procédures pénales et autres événements documentés. Un profil peut donc contenir des informations à différents niveaux de vérification. L’absence d’une décision disciplinaire définitive ou d’une condamnation pénale ne rend pas nécessairement l’information non pertinente. Une plainte en cours, une contradiction documentée, une allégation sous serment, une plaidoirie civile, une observation judiciaire, une enquête interne, un dossier public ou un rapport citoyen corroboré peuvent toujours constituer un élément potentiel de divulgation ou de mise en accusation. Le statut et la source de chaque élément doivent être clairement identifiés afin que les lecteurs puissent distinguer : - Une allégation d’un citoyen ou d’un tiers ; - Une plainte déposée ; - Une enquête en cours ; - Une constatation administrative ou disciplinaire ; - Une conclusion judiciaire en matière de crédibilité ; - Une allégation civile ou un fait jugé ; - Une accusation criminelle ; - Une conviction ; - Une admission ; - Une réclamation publiquement contestée ; - Un record officiel confirmé. La liste Stinchcombe ne considère pas chaque soumission comme un fait prouvé. Il préserve la distinction entre une allégation et une conclusion jugée tout en reconnaissant que des éléments de divulgation potentiels peuvent exister avant qu'une décision institutionnelle finale ne soit prise. Documentation de support ## Documents justificatifs Les soumissions doivent inclure la documentation disponible la plus solide. Les documents de support appropriés peuvent inclure : - Décisions de justice, motifs de jugement, mentions ou transcriptions ; - Décisions de divulgation ou conclusions judiciaires concernant la crédibilité ; - Informations criminelles, actes d'accusation, actes d'accusation ou dossiers de détermination de la peine ; - Décisions disciplinaires de la police ; - Décisions professionnelles-régulatrices ; - Décisions de conduite judiciaire ou d’éthique ; - Rapports d'enquête ou de surveillance du gouvernement ; - Dossiers d'accès à l'information ou d'accès à l'information ; - Correspondance interne ou notes officielles ; - Procédures civiles déposées publiquement ; - Accords de règlement ou admissions ; - Reportages d'actualités provenant de publications identifiables ; - Audio, vidéo, photographies ou enregistrements avec un contexte suffisant ; - Affidavits ou déclarations sous serment ; - Confirmations de plainte et numéros de dossier ; - Politiques de l'agence pertinentes à la conduite signalée ; - Liens directs vers des documents sources accessibles au public. Dans la mesure du possible, fournissez des enregistrements originaux plutôt que des résumés, des captures d'écran, des commentaires ou des rediffusions sur les réseaux sociaux. Les documents doivent être suffisamment complets pour établir le contexte et ne doivent pas être modifiés, sauf pour la suppression licite de renseignements personnels sensibles. ## Informations requises Veuillez fournir autant d’informations suivantes que possible : **Identité de la personne** - Nom légal complet ; - Alias ​​connus ou orthographes alternatives ; - Titre ou rang actuel ; - Organisation qui emploie actuellement ; - Anciens organismes employeurs ; - Province ou territoire ; - Municipalité ou juridiction opérationnelle ; - Insigne, numéro régimentaire, permis, employé ou professionnel, lorsqu'il est accessible au public. **Base de soumission** - Une description concise de la conduite ; - Date ou date approximative de chaque incident ; Emplacement - ; - Numéros de dossier judiciaire, d'enquête, de plainte ou disciplinaire associés ; - Rôle de l'individu ; - Explication des raisons pour lesquelles les informations peuvent affecter la crédibilité, la fiabilité, l'intégrité, la partialité ou la divulgation ; - État actuel de toute plainte, enquête, accusation, procédure, appel ou révision. **Sources de support** - Liens publics ; Documents - ; Images - ; - Vidéo ou audio ; - Noms des tribunaux, agences, organismes de surveillance ou publications ; - Tout profil public antérieur concernant la même personne. Normes de soumission ## Normes de soumission Une soumission utile est spécifique, factuelle et étayée. Évitez les accusations généralisées telles que « corruption », « malhonnête » ou « contraire à l'éthique » sans expliquer les actes, déclarations, omissions, conclusions ou documents étayant cette caractérisation. Lorsqu'un fait est contesté, identifiez-le comme contesté. Lorsque la soumission repose sur des connaissances personnelles, expliquez comment le demandeur a acquis ces connaissances. Lorsqu’un document a été expurgé, édité, extrait ou traduit, divulguez ce fait. Ne pas soumettre : - Informations sciemment fausses ; - Preuve fabriquée ou substantiellement modifiée ; - Menaces ou appels au harcèlement ; - Informations privées sans rapport ; - Adresses personnelles, numéros de téléphone personnels, informations sur le compte financier ou informations familiales ; - Informations soumises à une interdiction de publication ou à une ordonnance de mise sous scellés ; - Informations permettant d'identifier illégalement un plaignant, une victime, un témoin, un informateur confidentiel ou un jeune protégé ; - Matériel obtenu grâce à un accès illégal à un système restreint ; - Contenu dont la publication violerait une ordonnance du tribunal. Processus de révision ## Processus d'examen La soumission d'un individu ne garantit pas la publication. La liste Stinchcombe peut : 1. Vérifiez que la soumission est complète ; 2. Comparez les informations d'identification avec les profils existants ; 3. Examiner les dossiers cités et les pièces justificatives ; 4. Rechercher une corroboration auprès de sources publiques supplémentaires ; 5. Contacter le demandeur pour obtenir des éclaircissements ; 6. Contacter la personne nommée ou l'organisme employeur pour commentaires ; 7. Catégoriser chaque article en fonction de sa source et de son statut de vérification ; 8. Publiez, reportez, consolidez, rejetez, expurgez ou archivez la soumission. L’examen porte sur la question de savoir si le matériel est suffisamment lié à l’objectif de publication et de divulgation de la liste Stinchcombe. Il ne remplace pas un procès pénal, une audience disciplinaire, une procédure de déontologie judiciaire, un grief, un appel ou un processus de réglementation professionnelle. ## Publication et équité Les profils publiés doivent identifier la source et le statut procédural du matériel dans la mesure du possible. Une plainte ne doit pas être présentée comme une condamnation, et une allégation ne doit pas être décrite comme une conclusion officielle à moins qu'un organisme autorisé n'ait tiré cette conclusion. Les individus peuvent fournir des corrections, des dossiers réactifs, des informations contextuelles, des décisions, des acquittements, des conclusions annulées, des radiations, des pardons, des suspensions de casier ou d'autres mises à jour pertinentes. Ces informations peuvent être ajoutées ou incorporées au profil lorsqu’elles sont correctement prises en charge. La radiation administrative ou la suppression d'un dossier d'emploi interne n'élimine pas nécessairement la pertinence éventuelle du comportement sous-jacent pour la divulgation criminelle. Dans *McKee*, la Cour suprême a statué qu'un mécanisme administratif ne pouvait pas outrepasser les principes constitutionnels de divulgation lorsque l'inconduite avait une incidence réaliste sur la crédibilité. ## Il ne s'agit pas d'une désignation officielle du gouvernement La Liste Stinchcombe est une plateforme d'information indépendante d'intérêt public. La soumission ou la publication ne signifie pas qu’un tribunal, un bureau de la Couronne, un service de police, un barreau, un conseil judiciaire, un organisme de réglementation professionnelle ou un organisme gouvernemental a officiellement désigné la personne comme peu fiable ou susceptible d’être divulguée. La plateforme documente les documents potentiels de divulgation et de mise en accusation provenant de sources identifiables afin que les informations puissent être localisées, évaluées, contestées, complétées ou utilisées par les personnes et institutions appropriées. Informations sur l'émetteur ## Informations sur le demandeur Il peut être demandé aux soumissionnaires de fournir leur nom et leurs coordonnées à des fins de vérification. Les informations de contact ne seront généralement pas affichées publiquement, à moins que le demandeur n'autorise expressément la publication ou que les informations ne fassent déjà partie du dossier public. Les soumissions anonymes peuvent être examinées, mais l'impossibilité de vérifier la source peut affecter la publication ou la manière dont le matériel est publié. En soumettant des informations, le demandeur affirme que : - La soumission est faite de bonne foi ; - Les déclarations factuelles sont considérées comme exactes ; - Les allégations et opinions sont identifiées comme telles ; - Le demandeur a divulgué tout conflit d'intérêts important ; - Les matériaux de support n'ont pas été modifiés de manière trompeuse ; - La publication n'est pas interdite par une ordonnance d'un tribunal ou par la loi applicable ; - La soumission vise à documenter une question d'importance publique, juridique ou institutionnelle. ## Avant de soumettre Confirmez que vous disposez de : - Identifié la bonne personne ; - Décrit le comportement spécifique ; - A expliqué sa pertinence potentielle en matière de divulgation ou de crédibilité ; - Inclus les dates, les agences et les numéros de dossier le cas échéant ; - Documents justificatifs joints ou liés ; - Distinguer les allégations des conclusions ; - Informations personnelles protégées supprimées ; - Vous avez divulgué tout appel, révision, acquittement, annulation ou correction en attente dont vous avez connaissance. Une fois le formulaire soumis, les informations entreront dans le processus d'examen de la liste Stinchcombe.